Het werk, een scam voor? Doc: Het doden van het werk

[Aumicron]

In het laatste deel van de documentaire wordt aangegeven dat wanneer een bedrijf zijn productielijnen herstructureerde, de fysieke inspanning van een werknemer vergeleken kon worden met die van een atleet op hoog niveau, vanwege het wegvallen van de trainingstijden.

Degenen die kritiek hebben op de overgang naar 35 uur in Frankrijk moeten over dit aspect nadenken.

Helaas suggereert een spreker bij de vergelijking tussen topsporters en werknemers dat dit onaanvaardbaar is vanwege het verschil in salaris tussen de twee. Het lijkt mij onaanvaardbaar dat de fysieke inspanning van een werknemer daar dichtbij ligt. van een topsporter, ongeacht salaris.

[lejustemilieu]

Onlangs had ik een dag van 12 uur en ik berekende dat ik tussen de 00 en 30 km liep!
Op 50-jaren niet slecht

[netshaman]

Ik heb bij een leclerc gewerkt en ik kan je vertellen dat slavernij daar niet zomaar een verzinsel is!
Het is simpel: hoe meer je werkt, hoe meer je wordt uitgescholden door de bazen die er veel plezier aan beleven om druk op je uit te oefenen, alleen maar om kleine baas te spelen.
Ik werkte in multimedia en ik kan je verzekeren dat ALLES werd gedaan om obstakels in de weg te zetten en mij ertoe aan te zetten ontslag te nemen, gewoon om me te laten kraken, zoals bijvoorbeeld het hebben van een reparatiewerkplaats op honderden meters van de afdeling, hoewel het zogenaamd gepland was om het op de afdeling te hebben, en ook retourzendingen van de after-sales service te blokkeren: hij had de receptie direct opdracht gegeven om al mijn retourzendingen van de after-sales service te blokkeren om de reparatietijd te verlengen omdat klanten niet tevreden waren en mij de schuld op zich te laten nemen, maar dat deed ik Dat leer je pas veel later!
En dan heb ik het nog niet over het feit dat ik naarmate de tijd verstreek alleen maar ondergeschikte taken kreeg, alleen maar om me nog sneller te laten kraken, maar dat lukte niet.
Dus veranderden ze mijn afdeling en plaatsten me in de bazaar: wat een genot om je tijd door te brengen met het dragen van zakken kolen en zware dingen!
Maar ik gaf niet toe, dus ontsloegen ze me!
Die dag zei de directeur tegen mij: “Ik zit al ruim twintig jaar in het management!”
O ja, op een dag was er een van de kleine leiders die tijdens een bijeenkomst zo zei: “we leven hier niet in een democratie!”
Dat zegt alles, toch?
Om nog maar te zwijgen van de zielige jaarvergadering waar we geacht worden te komen deelnemen aan de ‘Leclerc-cultuur’: eigenlijk is het een soort feest waar we je niet dwingen om naartoe te gaan, maar waar je aanwezigheid sterk wordt aanbevolen
Daar dwingen we je om te luisteren naar de oninteressante toespraak van de baas, waarin hij opschept en de verdiensten van zijn bedrijf prijst en ons aanspoort om "leclerc" te denken.
Dit alles doet mij denken aan een sekte waar het credo ‘bedrijfscultuur’ is.
Het is dus geen verrassing dat ik werd ontslagen: ik pas niet noodzakelijkerwijs in het plaatje van mijn antikapitalistische manier van denken!
Nog iets: ik schrok toen ik zag hoeveel afval er was: al dat eten dat in de prullenbak werd gegooid, ik was het beu!
Daar gooiden we het kleinste dingetje weg dat ook maar een krasje had en als onverkoopbaar werd beschouwd: de consumptiecultuur.
Wat het meest opvalt is dat de meeste bazen allemaal dezelfde droevige, uitdrukkingsloze blik hebben alsof al het menselijk leven hen verlaten heeft => dat is wat mij op dat moment daar het meest opviel.
Ik vertel je dit allemaal om een ​​stukje van je leven met je te delen en ook om te zeggen dat het feit dat ik ontslagen werd het mooiste was wat mij is overkomen, toen ik daar was, had ik zelfs zelfmoordgedachten!

[recyclinage]

Bericht verwijderd door Christine

[Flytox]

Hallo Netshaman

Ik heb bij een leclerc gewerkt en ik kan je vertellen dat slavernij daar niet zomaar een verzinsel is!
Het is simpel: hoe meer je werkt, hoe meer je wordt uitgescholden door de bazen die er veel plezier aan beleven om druk op je uit te oefenen, alleen maar om kleine baas te spelen.

Ik ken dit managementsysteem in de praktijk bij steeds meer bedrijven en waar ik werk. De hiërarchische/roofdier met oog voor het spotten van zijn prooi: de man die hard werkt en vooral die niet terugbrengt. Deze heeft recht op alle ergernissen, machtsmisbruik en gedachten dat hij nooit genoeg doet. Het doel is om van hem een ​​slaaf te maken die wordt meegenomen en weggegooid voor een ja of een nee. Het vleit de trots en het machtsgevoel van de hiërarchische persoon (maakt hem zelfs hard!), en wekt emulatie op tussen bazen in hun non-verbale taal: “Kijk, je ziet deze, alsof ik hem in mijn hand heb!” .

Aan de andere kant, als de werknemer weet hoe hij gerespecteerd moet worden, door een imposante lichaamsbouw, een repliek die hem in staat stelt meteen de puntjes op de i te zetten, gebeurt echte macht bij de vakbonden heel anders. We kunnen tot de karikaturale situatie komen waarin bepaalde ‘onaantastbare’ werknemers van dezelfde afdeling en die soortgelijk werk uitvoeren, kiezen wat ze willen doen, de kwantiteit, de kwaliteit van hun werk met... de goedkeuring van hun hiërarchie.

Maar de nieuwe trend bij het rekruteren van hiërarchische medewerkers is het aannemen van Ennuques die getraind zijn in instinctieve leugens, met een totaal gebrek aan scrupules en grenzeloze ambitie... Er zijn er zelfs die geloven dat dit beter is voor het bedrijf.

Om nog maar te zwijgen van de zielige jaarvergadering waar we geacht worden te komen deelnemen aan de ‘Leclerc-cultuur’: eigenlijk is het een soort feest waar we je niet dwingen om naartoe te gaan, maar waar je aanwezigheid sterk wordt aanbevolen
Daar dwingen we je om te luisteren naar de oninteressante toespraak van de baas, waarin hij opschept en de verdiensten van zijn bedrijf prijst en ons aanspoort om "leclerc" te denken.
Dit alles doet mij denken aan een sekte waar het credo ‘bedrijfscultuur’ is.

+1. We worden getrakteerd op hetzelfde trieste optreden, waarbij de verschillende narren elkaar volgen op het podium om de geest van het gezelschap bij te brengen met min of meer geavanceerde indicatoren om hun rustgevende toespraak te versterken...

[netshaman]

En het grappigste (echt) in het verhaal is dat ik de laatste keer dat ik daar ging, zag dat niemand plezier had (normaal), sterker nog, ze waren daar uniquement voor de loting voor de reis (elk jaar bood het management een reis aan), en wetende dat iedereen wachtte tot deze loting zou vertrekken, hadden ze er veel plezier in om de avond uit te rekken
En ook die dag lol, er waren nummers waaronder die genaamd "werk is gezondheid" arf, omdat dit toevallig de enige is die uit het repertoire is overgeslagen
Ik lach er nog steeds om, want als dat geen teken is.... moearrf!
Wat een circus toch!
Terugkomend op het management: het is twintig jaar geleden dat de baas zo heeft gehandeld, vertelde hij me op zijn kantoor.
Wanneer zullen ze begrijpen dat een bedrijf productiever is als werknemers goed worden behandeld?
Hoe het ook zij, een samenleving die haar individuen verwaarloost, is voorbestemd te verdwijnen. Het is de wet van de evolutie en deze is wetenschappelijk bewezen.
Deze managers zijn dinosaurussen, en net als zij zijn ze verouderd. We leven in de 21e eeuw en het toepassen van 19e-eeuwse methoden zal tot niets anders leiden dan tot het onherstelbare verval van wat zich niet aanpast. Bovendien is het voldoende om om ons heen te kijken, en de ‘crisis’ " is slechts het topje van de ijsberg: nog een lek in de overdrukketel die we repareren met plakband en een pleister

[Christophe]

Kopiëren en plakken uit: https://www.econologie.com/forums/post181028.html#181028

Dat werk is de hel in Frankrijk?

Echt waar? En dan niet in anderen?

A) Neem de ontberingen? Het beklimmen van een muur in België of Duitsland is net zo pijnlijk als in Frankrijk, stop de salades, en er is nog moeilijker omdat het klimaat vaak moeilijker is ...

B) Aan de andere kant kunnen er enkele fundamentele problemen zijn die specifieker zijn voor Frankrijk dan elders:
a) het verpletteren van de andere systematisch op het werk,
b) stress en druk van succes (zonder de motivatie van de lonen zoals in het VK of de VS),
c) hogere sociale lasten dan elders: de werknemer moet productiever zijn dan elders om op hetzelfde niveau "vergoed" te kunnen worden.
d) de meeste aanvragers of inschrijvers = een geweldig hulpmiddel voor diegenen die een baan hebben (als u niet bekwaam bent, zult u genoeg vinden die uw plaats zou willen hebben).

Het punt b) is vooral gerelateerd aan de 35h: moet doen in 35h wat we eerder deden in 40h ... dus ik denk dat de 35h, verantwoordelijk voor de Franse malaise op het werk, zijn indirect verantwoordelijk voor de pensioensituatie. Maar terug op de 35h ... zou het veel erger zijn

Zoals ik een paar dagen geleden op tv hoorde: het leven begint niet met pensioen te gaan... veel mensen lijken het te geloven. Als Frankrijk meer in het werk bloeide (en dat is er); Nou, hij zou pensioen niet als uitkomst zien ...

Zie de uitstekende rapporten:
a) Ik heb veel pijn op mijn werk
https://www.econologie.com/forums/j-ai-tres- ... t4233.html
b) Het doden van werk
https://www.econologie.com/forums/le-travail ... t8668.html

C) Ik denk dat ook de Fransen zijn erg gehecht aan hun privileges (Alleen om de jonge generatie te zien die muilt voordat ze nadenkt ... nou niet allemaal blij ...) alle rechtbanken en politici hebben te veel gedaan aan sociale toon deze laatste 30 ... zonder de middelen ... Het is niet door de bedrijven onder de lasten te verpletteren dat iemand rijkdom creëert ...

[Christophe]

Dit lukt niet...

Steeds meer ongelukkigheid op het werk

Geestelijke gezondheidsproblemen op het werk nemen toe en treffen 20% van de werknemers in landen van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO), zo blijkt uit een rapport van de organisatie dat op maandag 12 december openbaar werd gemaakt.

Volgens dit onderzoek, genaamd "Ongeluk op het werk? Mythen en realiteiten over geestelijke gezondheid en werkgelegenheid" (lees de conclusies van het rapport), lijdt één op de vijf werknemers aan psychische stoornissen, zoals depressie of angst, en velen hebben moeite om rond te komen in hun leven. de 34 landen van de regio. De OESO zegt dat het aandeel werknemers dat wordt blootgesteld aan stress of spanning op de werkplek de afgelopen tien jaar in alle landen in de regio is toegenomen.

Bovendien, merkt de organisatie op, "zou de toenemende vergrijzing van banen en de huidige toename van de werkdruk in de komende jaren kunnen leiden tot een verergering van de geestelijke gezondheidsproblemen."

DALING VAN DE PRODUCTIVITEIT

De auteurs van het rapport merken op dat volgens een conservatieve schatting van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) de kosten voor de samenleving van een slechte geestelijke gezondheid van werknemers (gezondheidsproblemen, ziekteverzuim, verminderde productiviteit, enz.) 3 tot 4% van het bbp vertegenwoordigen. binnen de Europese Unie. Van de vier werknemers met een psychische stoornis melden er drie een daling van de productiviteit op het werk; bij gezonde werknemers bedraagt ​​dit percentage slechts één op de vier. Ook onder mensen met een psychische aandoening komt verzuim veel vaker voor, constateert de organisatie.

De OESO merkt verder op dat de meeste mensen met een psychische stoornis werken, waarbij hun arbeidsparticipatie varieert tussen 55% en 70%, afhankelijk van de ernst van hun stoornis. Bijna 50% van de mensen met ernstige aandoeningen en ruim 70% van de mensen met matige stoornissen hebben echter geen baat bij enige behandeling.

De auteurs van de studie bevelen daarom aan om in een eerder stadium in te grijpen, waarbij de helft van de stoornissen zich tijdens de adolescentie manifesteert, of zelfs een beter beheer van gematigde stoornissen, waarbij de meeste landen hun gezondheidsbeleid ‘bijna uitsluitend richten op de behandeling van mensen met ernstige stoornissen’. zoals schizofrenie, die slechts een kwart van de patiënten vertegenwoordigen.

http://www.lemonde.fr/societe/article/2 ... _3224.html

[dedeleco]

Boeren ook:
Onder boeren is het zelfmoordcijfer drie keer zo hoog als onder leidinggevenden
http://www.lemonde.fr/societe/article/2 ... id=1266317

Paul François, een boer uit de Charente, wordt voor de Franse rechter geconfronteerd met Monsanto
http://www.lemonde.fr/planete/article/2 ... _3244.html

11 boeren teruggebracht tot nul, geëlimineerd, meer dan 3 km gesteriliseerd rond de plant om pyraleen te resorberen, net zo effectief als radioactiviteit:
https://www.econologie.com/forums/dioxine-bo ... 11333.html

Lyon (correspondent) - Dit is een primeur op het gebied van milieurecht. Maandag 12 december zou de 4e burgerlijke kamer van het Hooggerechtshof van Lyon de klacht onderzoeken van een boer uit de Charente, Paul François, tegen de agrochemische gigant Monsanto, waarvan hij beschuldigt dat een herbicideproduct de oorzaak is van zijn ernstige gezondheidsproblemen. .

Bij Monsanto wilde niemand vóór de hoorzitting spreken. Noch de directeur externe betrekkingen, noch de advocaat die verantwoordelijk is voor het procederen over de zaak. De Amerikaanse firma, waarvan het Franse hoofdkantoor in Bron (Rhône), nabij Lyon, is gevestigd, zat stil in afwachting van een proces waarin de Boerenfederatie een bijeenkomst voor het gerechtsgebouw had gepland.


Voor de heer François, 47 jaar oud, boer in Bernac, is dit het hoogtepunt van een lange en slopende strijdT. Deze graanboer werkt slechts parttime en wordt geplaagd door chronische vermoeidheid en hardnekkige hoofdpijn. Artsen houden daar rekening mee zijn centrale zenuwstelsel was aangetast na het inhaleren van een krachtige onkruidverdelger, Lasso, vervaardigd door Monsanto.

Het ongeval vond plaats op 27 april 2004. Na het behandelen van een maïsveld maakte de boer een tank schoon, waaruit gasvormige dampen ontsnapten. Hij raakte in coma en leed aan geheugenverlies. In 2008 werden de gevolgen van zijn ongeval door de Sociale Zekerheidsrechtbank (TASS) van Charente als een beroepsziekte beschouwd. Dit werd in januari 2010 bevestigd door het Hof van Beroep van Bordeaux. "Dit product vormde een reëel potentieel gevaar. Monsanto kan niet zeggen dat het het niet wist", beschuldigt de heer François.



TWEE GIFTIGE MOLECULEN

“Het ondernemen van aansprakelijkheidsvorderingen tegen een fabrikant is een primeur in de agrovoedingssector”, onderstreept de advocaat van de aanklager, Me François Lafforgue. Dit is eigendom van een Parijse firma die gespecialiseerd is in volksgezondheidsvraagstukken. Hij verdedigde de slachtoffers van asbest, kernproeven en de explosie van de AZF-fabriek in Toulouse. “In dit geval gaat het erom een ​​fout aan te tonen”, zei hij. “Wij zijn van mening dat de fabrikant de fout niet heeft gemeld. ernstige risico’s gekoppeld aan chemische componenten van het product."

De Lasso bestaat met name uit chloorbenzeen en alachloor, twee giftige moleculen. Me Lafforgue wijst erop dat de onkruidverdelger i wasVerboden in Canada in 1985, in België in 1990, in het Verenigd Koninkrijk in 1992. In Frankrijk werd het pas in 2007 verboden. Volgens de advocaat zal Monsanto zich ongetwijfeld verschuilen achter de officiële staatsgoedkeuring waarvan zijn product vóór het verbod profiteerde, om de marketing ervan te rechtvaardigen. Maar, merkt hij op, ‘sinds de Mediator-affaire weten we dat dat niet het geval is niet veilig voor verkeerde informatie van fabrikanten". In zijn ogen ontslaat het mogelijke falen van de staat de fabrikant op geen enkele wijze van zijn verantwoordelijkheid.

“BOEREN STERVEN IN HUN HOEK”

Met zijn zaak wil Paul François de aandacht vestigen op de gezondheidstoestand van Franse boeren, van wie velen lijden aan ziekten als gevolg van de producten die zij verwerken, zonder daarover te durven praten. “Ze negeren hun gezondheidsproblemen, de bloedende neus, de jeukende ogen, de hoofdpijn… Ze laten het los, maar de chemische vergiftiging veroorzaakt uiteindelijk ernstige ziekten”, zegt hij. En om het brutaal samen te vatten: “Boeren sterven in hun hoek.” De reden voor hun zwijgen? Boeren laten zich opsluiten door een schuldgevoel, analyseert de heer François. Volgens hem voelen zij zich het doelwit van kritiek op het gebruik van producten die schadelijk zijn voor het milieu en de gezondheid. Als gevolg hiervan durven ze hun gezondheidsproblemen niet te bespreken, uit angst voor controverse. “Ze gaan dood, en bovendien beschuldigen we ze”, zegt hij verontwaardigd. “We stigmatiseren ze, maar de agrochemische bedrijven blijven winst maken!”

Boeren, zo verdedigt hij, veranderen hun werkmethoden, uiteraard langzaam, maar met besef van de risico's voor het milieu. "Er zijn nog steeds gebreken", geeft hij toe, "net zoals er automobilisten zijn die 250 km/u op de snelweg rijden. Maar dit is niet het merendeel van de gevallen." Paul François staat te popelen om gerechtigheid te laten regeren. "Ik sta niet elke ochtend op met de gedachte aan Monsanto", vertrouwt hij toe, "maar dit proces is een belangrijke stap, ook al duurt de juridische procedure nog jaren. Ik kan niet wachten om deze beproeving te doorstaan." En hij voegt eraan toe: "Zodra we het over chemie hebben, raken we aan belangenconflicten en wordt het ingewikkeld. Ik ben een eenvoudige burger. Ik vertegenwoordig niets tegen een macht als Monsanto. Maar gerechtigheid is er om onze rechten te betuigen."
Richard Schittley

Let op, in uw werk zijn er nog steeds veel gevaarlijke producten toegestaan, voor iedereen, zelfs om op je huid te komen of je tegels te wassen: ultrakrachtige neurotoxische middelen, geschreven: met Marseillezeep!!
https://www.econologie.com/forums/paraben-re ... 10817.html

[sen-no-sen]

Het punt b) is vooral gerelateerd aan de 35h: moet doen in 35h wat we eerder deden in 40h ... dus ik denk dat de 35h, verantwoordelijk voor de Franse malaise op het werk, zijn indirect verantwoordelijk voor de pensioensituatie. Maar terug op de 35h ... zou het veel erger zijn

Het lijkt mij dat het afvuren van een rode bal gedurende de 35 uur steeds gebruikelijker is geworden.
Het probleem ligt echter niet in de arbeidstijdverkorting, maar in de uitvoering ervan.
We moeten onszelf niet voor de gek houden, het doel van sommigen is om de 39 uur per week weer in te voeren... meer werken om meer te verdienen, en de voordelen van het vorige systeem te verliezen om uiteindelijk niets te winnen.

Het is heel goed mogelijk om 25 uur per week in te stellen en iedereen volledige werkgelegenheid te bieden, maar dat zou voor sommige mensen niet geschikt zijn.


Dedelco schreef

Boeren ook:
Onder boeren is het zelfmoordcijfer drie keer zo hoog als onder leidinggevenden

Het is inderdaad verschrikkelijk, ook al zou de landbouw de meest ontwikkelde sector moeten zijn.
100% biologische landbouw zou meer dan een miljoen banen kunnen opleveren!