De SMIC-maateenheid voor sociale onrechtvaardigheid?


Deel dit artikel met je vrienden:

En als de SMIC de meeteenheid van sociale onrechtvaardigheid werd!

Het was oh zo moeilijk voor de minister de LCI bord zei dat zijn bezoldiging gezicht "gefrustreerd" systeem en de onrechtvaardigheid ", die hen deed denken aan het ritme van hun ademhaling ... Een van de vele voorbeelden uitgenodigd. Maar er zijn onderwerpen die moeilijk op het "menu" kunnen worden gezet, wat intiem, onuitsprekelijk, eeuwig zou zijn ... Zelfs in een tijd waarin homoseksualiteit wordt geaccepteerd als een sociale realiteit.

Ja, het is niet eenvoudig om door verantwoordelijkheid alleen of zelfs competentie een reeks beloningen te rechtvaardigen die er ook tussen open staat en die! Het moet ook terugkeren naar wat wordt bedoeld met "verantwoordelijkheid" ... Sociale integratie door werk houdt per definitie niet de verantwoordelijkheid van elke betrokken burger in?

En merkwaardig genoeg blijft het debat op dit punt nog niet neuralgisch ... Vergeten onderwerp of beter "taboe", zowel in het bedrijfsleven als elders?

Als we hebben geanalyseerd, voorgesteld, vaak gepubliceerd, over een eerlijke verdeling van de toegevoegde waarde tussen arbeid en kapitaal *, tussen dividenduitkering en loonrekening, op microniveau (dat van bedrijven) en de impact ervan op de resultaten Economische macro, het is echt tijd om het debat over de lonen te openen. We denken dat we kunnen beginnen met de structuren die bedrijven hebben.

Dus, zoals we hebben voorgesteld voor de verdeling van de toegevoegde waarde tussen de lonen en dividenden, vinden wij het gepast om het debat over het loonbereik te openen (verdeling van de loonrekening tussen de verschillende hogescholen of klassen van werknemers) om in elk bedrijf, in naam van sociaal vermogen, te onderhandelen over de verhouding tussen het hoogste salaris en het onderste salaris dat opportunistisch moet worden uitgedrukt in SMIC (bijvoorbeeld variërend van 1 tot 3 maal de SMIC ... ).

Na dit debat in bedrijven te hebben geopend, zal het pad worden getrokken om het uit te breiden naar andere soorten openbare of particuliere diensten ... Altijd geëvalueerd aan de hand van de SMIC, dus structureel gekoppeld aan een erkende minimumwaarde voor menselijke arbeid, evolueert met de erkenning die de maatschappij het op dit moment geeft.

Zo komt de osteopaat uit; Ik eerde haar prestaties in de ondertekening van hem een ​​cheque gelijk aan 0, 05 SMIC, mijn buurman heeft een pensioen 0.7 SMIC, terwijl het salaris van mijn jonge (en getalenteerde!) Bankier bereikt al 3 SMIC ... We praten later verkozen, ik beloof, niet om de onzekerheid van hun functie en grote sport, dat beloof ik, niet om de korte duur van hun loopbaan te vermelden noemen ... niet te worden beschouwd in alle gevallen van de periode van de studie en andere vooropleiding ( vooral als ze lang en duur zijn ...)

Maar hier wedden we er eerst op dat deze methode voor het evalueren van salarissen en andere inkomsten een significante psychologische impact zou hebben, waardoor een meer expliciet licht wordt gegeven voor een debat over dit onderwerp: een site is zeker moeilijk maar wordt essentieel om te voorkomen dat onze de maatschappij verdraagt ​​niet in teveel sociale onrechtvaardigheid. "

Rémi Guillet, de decembre 15 2018

Facebook reacties

Laat een reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *