De SMIC-maateenheid voor sociale onrechtvaardigheid?


Deel dit artikel met je vrienden:

En als de SMIC de meeteenheid van sociale onrechtvaardigheid werd!

Het was oh zo moeilijk voor de minister de LCI bord zei dat zijn bezoldiging gezicht "gefrustreerd" systeem en de onrechtvaardigheid ", die hen deed denken aan het ritme van hun ademhaling ... Een van de vele voorbeelden uitgenodigd. Maar er zijn onderwerpen die moeilijk op het "menu" kunnen worden gezet, wat intiem, onuitsprekelijk, eeuwig zou zijn ... Zelfs in een tijd waarin homoseksualiteit wordt geaccepteerd als een sociale realiteit.

Ja, het is niet eenvoudig om te rechtvaardigen door een enkele verantwoordelijkheid of zelfs een competentie een reeks van beloningen ook open tussen het en die! We moeten ook teruggaan naar wat we onder "verantwoordelijkheid" verstaan ​​... Per definitie is maatschappelijke integratie door werk niet de verantwoordelijkheid van elke betrokken burger?

En merkwaardig genoeg blijft het debat op dit punt nog niet neuralgisch ... Vergeten onderwerp of beter 'taboe', zowel in het bedrijfsleven als elders?

Als we hebben geanalyseerd, voorgesteld, vaak gepubliceerd, over een eerlijke verdeling van de toegevoegde waarde tussen arbeid en kapitaal *, tussen dividenduitkering en loonsom, op microniveau (dat van bedrijven) en de impact ervan op de resultaten Economische macro, de tijd is echt om het debat over de lonen te openen. We denken dat we kunnen beginnen met de structuren die bedrijven zijn.

Dus, zoals we voor de verdeling van de toegevoegde tussen lonen en dividenden waarde hebben voorgesteld, geloven wij het gepast om een ​​debat over de verdeling loon (verdeling van de payroll tussen hogescholen of medewerkers van klassen) lanceren dat wordt onderhandeld in elk bedrijf, in de naam van sociale rechtvaardigheid, de verhouding tussen het hoogste salaris en het salaris van de onderkant van de ladder naar opportunely uiten SMIC (bijvoorbeeld van 1 de tijden 3 het minimumloon ... ).

Na dit debat in bedrijven te hebben geopend, zal het pad worden getrokken om het uit te breiden naar andere soorten publieke of private diensten ... Altijd geëvalueerd met verwijzing naar het SMIC, dus structureel gekoppeld aan een erkende minimumwaarde voor menselijke arbeid, evoluerend met de erkenning die de maatschappij op dit moment geeft.

Zo komt de osteopaat uit; Ik eerde haar prestaties in de ondertekening van hem een ​​cheque gelijk aan 0, 05 SMIC, mijn buurman heeft een pensioen 0.7 SMIC, terwijl het salaris van mijn jonge (en getalenteerde!) Bankier bereikt al 3 SMIC ... We praten later verkozen, ik beloof, niet om de onzekerheid van hun functie en grote sport, dat beloof ik, niet om de korte duur van hun loopbaan te vermelden noemen ... niet te worden beschouwd in alle gevallen van de periode van de studie en andere vooropleiding ( vooral als ze lang en duur zijn ...)

Maar hier wedden we er eerst op dat deze methode voor het evalueren van salarissen en andere inkomsten een significante psychologische impact zou hebben, waardoor een meer expliciet licht wordt gegeven voor een debat over dit onderwerp: een site is zeker moeilijk maar wordt essentieel om te voorkomen dat onze de maatschappij verdraagt ​​niet in teveel sociale onrechtvaardigheid. "



Rémi Guillet, de decembre 15 2018

Facebook reacties

Laat een reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *