Studie over telewerken. ENSAIS engineering student rapport
Door C.Martz en C.Stefani december 2000
Introductie
Telewerken wordt vaak geassocieerd met waarden als terugkeer naar het platteland, de vrijetijdssamenleving of het opnieuw verbinden met het gezin. Voor sommigen is het een oorzaak van baanonzekerheid, voor anderen is het de uitdrukking van een nieuwe taakverdeling in de tertiaire sector, zelfs een manifestatie van de "virtuele onderneming".
Het aantal telewerkers in Frankrijk wordt geschat op bijna 16.000. Verwacht wordt dat er in 300.000 ongeveer 2005 telewerkers zullen zijn. Het opduiken van nieuwe externe factoren, zoals een snelle mentaliteitsverandering, zou echter tot een aanzienlijke stijging van deze cijfers leiden, dit is het proactieve scenario. In het kader van dit scenario zou de ontwikkeling van telewerken dus belangrijker kunnen zijn. Met dit in gedachten zouden er binnen tien jaar 500.000 telewerkers in Frankrijk kunnen zijn.
We zullen proberen vast te stellen wat er precies telewerken, de relatie tussen werknemer en werkgever het genereert. Daarnaast zullen we zien wat zijn de problemen bij de implementatie van telewerken in een bedrijf en hoe ze op te lossen.
Definitie van telewerken
We moeten eerst de moeilijkheid opmerken om telewerk nauwkeurig te definiëren. Hier zijn enkele definities van telewerk gegeven door verschillende actoren of getuigen van deze nieuwe vorm van werkorganisatie:
- Dat van het woordenboek: “De organisatie decentraliseert taken, de werknemer voert ze op afstand uit dankzij het gebruik van telecommunicatie. ".
- Dat gegeven door het Europees Handvest voor werken op afstand: “Werken op afstand wordt gedefinieerd als een manier van werken buiten de gebruikelijke werkplek, alleen dankzij informatie- en communicatietechnologieën. Met werken op afstand kunt u uw
werk vanuit huis, vanuit gedecentraliseerde gedeelde kantoren of om een nomadische arbeider te worden. ".
- Dat gegeven door telewerkers zelf: “Bied communicatiediensten aan met standaardoplossingen. Voer diensten voornamelijk op afstand uit om concurrerende prijzen te garanderen ”.
- Een wettelijke definitie: "Werk dat wordt verricht door een of een groep werknemers, zowel thuis als thuis, die afhankelijk zijn van een of meer werkgevers met hoofdkantoor ver van huis of in ieder geval telelokaal van 4 km in vogelvlucht en wiens activiteit
vereist het gebruik van kantoorautomatisering georganiseerd door middel van telecommunicatie. ".
overzicht
1. Inleiding
2. Wat telewerk
2.1. definities
2.2. De redenen voor telewerken
2.3. Verschillende vormen van telewerk
2.4. materiële aspect
3. Verschillende aspecten van telewerken
3.1. de status
3.2. Voor- en nadelen van telewerken
4. Het beheer van telewerken in het bedrijf
4.1. Telewerken en management
4.2. Implementatie van telewerken
4.3. Resolutie van mogelijke problemen
5. Conclusie