Voor meer solidariteit tussen kapitaal en arbeid, meer billijkheid in beloning

Voor meer solidariteit tussen kapitaal en arbeid of hoe de lijnen in het bedrijf te verleggen voor meer eigen vermogen in beloning?

In zijn boek "Voor meer solidariteit tussen kapitaal en arbeid" (uitgegeven door L'Harmattan 2004) benadrukt Rémi Guillet het belang van de uitdaging van het bedrijf om de meerwaarde die door l (macro) economische activiteit van een natie. Dit boek laat ook zien waarom, formeel, een "hybride" beloning de belangen van interne en externe partners kruist met het bedrijf (inclusief werknemers en aandeelhouders of vergelijkbaar) via de twee massa's die de loonlijst (S) en die van de dividenden zijn. (D), een bijzonder relevante manier vormen om "de lijnen te verleggen" binnen het bedrijf, om een ​​structureel onderhandelingssysteem op te zetten dat verschuift van traditioneel conflicterende relaties, van wantrouwen, naar relaties van samenwerking en vertrouwen .

Lees ook:  De sterkere olie als banners: het tekort aan tankpas in Frankrijk

Als-β zogenaamde indexatie coëfficiënt D van (een deel van) de beloning van werknemers, dan Rs, de totale vergoeding, wordt geschreven Rs = S + β.D, terwijl als α is de coëfficiënt indexering van de S (een deel van) de totale vergoeding van de aandeelhouders, dan Ra, totale beloning van de aandeelhouders, wordt geschreven Ra = α.S + D.

Het werk “Proposals for a fair economy” ”(gepubliceerd door L'Harmattan 2012) van zijn kant specificeert waarom de toekomst van het huidige economische paradigma moet worden gewijzigd in de zin van meer gelijkheid tussen de twee soorten interne partners. en externe ...

Afgezien van deze twee boeken, vele andere artikelen over de voordelen die het voorgestelde beloningsprotocol biedt, of het nu gaat om werkgelegenheid, billijkheid in de verdeling van winsten en risico's, 'interne' flexizekerheid, geconfronteerd met het vooruitzicht van faillissement… (Zie de auteurspagina van Rémi Guillet in de Harmattan-edities).

De meest recente van deze teksten van Rémi Guillet werd in mei 2015 in Canton gepresenteerd op de 'Global Conference on Applied Social Science' (GCASS 2015) onder de titel 'To versterken van solidariteit in en met het bedrijfsleven' of 'Op weg naar een structurele solidariteit in en met de onderneming ”en waartoe hier directe toegang wordt verkregen: "Om de solidariteit in en met het bedrijfsleven te versterken".

Dus, volgens de aangekondigde protocol voor het jaar (boekhouding) begint, de partners (of hun vertegenwoordigers) onderhandelen eerst de waarde van de Aandeelhouder Remuneratierapport (of andere eigenaren van het kapitaal) ten opzichte van die van de werknemers (actuele waarde km ). Daarna was het de beurt aan het niveau van de interne flexizekerheid in het bedrijf van de handel (FI, waarvan de waarde wordt gekozen tussen 0 en km). FI wordt dan gedefinieerd als gelijk aan P vermenigvuldigd met km of, equivalent, gedeeld door α gelijk aan km ... En we zien dat als de waarde behouden voor β = 1 / km of dat van α is gelijk aan km, dan volgt hieruit dat FI = 1 (of 100%) en het onderhandelde model als idealiter redelijk wordt beschouwd omdat de effectieve verdeling (post) van de toegevoegde waarde altijd de onderhandelde (ante) zal zijn, ongeacht de resultaten van oefenen, dus voor altijd!

En deze blijvende rechtvaardigheid kan zich uitstrekken tot gevallen waarin meer dan twee soorten partners moeten worden overwogen ...

Lees ook:  Jacques Attali: analyse van groeibedrijven!

Om verder te gaan, is een debat over deze methode gestart forums: billijke vergoeding in het bedrijfsleven

Laat een reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *