Voor meer solidariteit tussen kapitaal en arbeid, meer eigen vermogen van de winst

Voor meer solidariteit tussen kapitaal en werk of hoe de lijnen in het bedrijf te verplaatsen voor meer eigen vermogen in beloning?

In zijn boek "Voor meer solidariteit tussen kapitaal en arbeid" (Ed. L'Harmattan 2004) Rémi Guillet benadrukt het belang van de corporate uitdaging in de eerlijke verdeling van de toegevoegde waarde die door (macro) economische activiteit van een natie. Dit boek laat ook de reden waarom, formeel, 'hybride' vergoeding die de belangen van de interne en externe partners om het bedrijf (werknemers en aandeelhouders te begrijpen of iets dergelijks) door de twee massa's die zijn payroll (S) en die dividenden (D) zijn een bijzonder effectieve manier om "te bewegen de lijnen" binnen het bedrijf, het opzetten van een structureel systeem voor de handel die van oudsher vijandige relaties, wantrouwen zet, om de samenwerking en vertrouwensrelaties .

Lees ook: Download: energie, verwarming, isolatie en DPE: Pas op voor oplichting en leugens!

Als-β zogenaamde indexatie coëfficiënt D van (een deel van) de beloning van werknemers, dan Rs, de totale vergoeding, wordt geschreven Rs = S + β.D, terwijl als α is de coëfficiënt indexering van de S (een deel van) de totale vergoeding van de aandeelhouders, dan Ra, totale beloning van de aandeelhouders, wordt geschreven Ra = α.S + D.

Van haar kant, het boek "Voorstellen voor een Fair Economy" "(ed. Harmattan 2012) verduidelijkt waarom de toekomst van de huidige economische paradigma in de richting van meer gelijkheid tussen de twee soorten van interne partners moet worden gewijzigd en externe ...

Afgezien van deze twee boeken, vele andere artikelen over de voordelen van het voorgestelde beloningsprotocol, of het nu gaat om werkgelegenheid, eigen vermogen bij het delen van winst en risico's, "interne" flexizekerheid, omgaan met het vooruitzicht van faillissement ... (Zie de auteurspagina van Rémi Guillet bij Harmattan-edities).

De meest recente van deze teksten Rémi Guillet is in mei 2015 in Canton gepresenteerd op de "Global Conference on Applied Social Science" (GCASS 2015) onder de titel "Om solidariteit te versterken en met Company" of "Op weg naar een structurele solidariteit in en met de onderneming "en wiens directe toegang hier wordt verkregen: De solidariteit in en met het bedrijfsleven versterken.

Lees ook: Philippe Séguin hekelt de zwendel van de overheidsschuld

Dus, volgens de aangekondigde protocol voor het jaar (boekhouding) begint, de partners (of hun vertegenwoordigers) onderhandelen eerst de waarde van de Aandeelhouder Remuneratierapport (of andere eigenaren van het kapitaal) ten opzichte van die van de werknemers (actuele waarde km ). Daarna was het de beurt aan het niveau van de interne flexizekerheid in het bedrijf van de handel (FI, waarvan de waarde wordt gekozen tussen 0 en km). FI wordt dan gedefinieerd als gelijk aan P vermenigvuldigd met km of, equivalent, gedeeld door α gelijk aan km ... En we zien dat als de waarde behouden blijft voor β = 1 / km of dat van α is gelijk aan kmDan volgt het dat FI = 1 (of 100%) en de onderhandelde model wordt beschouwd als volkomen eerlijk, omdat de werkelijke verdeling (post) van de toegevoegde waarde altijd degene zal worden onderhandeld (ante), dat wat de resultaten van Oefening, voor altijd!

En deze blijvende gelijkheid kan zich uitstrekken tot gevallen waarin meer dan twee soorten partners moeten worden overwogen ...

Lees ook: Fukushima nucleaire ramp, het andere Tsjernobyl?

Om verder te gaan, is een debat over deze methode gestart forums: billijke vergoeding in het bedrijfsleven

Laat een reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *