Le sociaal-economisch comité (CSE) is de personeelsvertegenwoordiging binnen bedrijven met minimaal 11 medewerkers. Sinds 2018 vervangt het de ondernemingsraad (CE) en de commissie voor gezondheid, veiligheid en gezondheid. arbeidsomstandigheden (CHSCT). De leden worden voor vier jaar gekozen.
Opleidingsverplichtingen
De CSE heeft de leiding bescherming van de belangen van werknemers. In 2021 profiteerde 79,5% van de werknemers in de niet-agrarische particuliere sector van ten minste één personeelsvertegenwoordiging (1). Om dit te bereiken moeten de leden bewust worden gemaakt en opgeleid, zodat zij hun functies gedurende het gehele mandaat volledig en effectief kunnen uitoefenen. Het is zelfs een verplichting die de wetgever oplegt.
Dergelijke verplichtingen variëren afhankelijk van de bedrijfsomvang. Als het personeelsbestand minder dan vijftig werknemers telt, verplichte CSE-training, die maximaal vijf dagen duurt, zal gekozen functionarissen basiskennis bieden op het gebied van management en bedrijfseconomie. Als het bedrijf meer dan vijftig medewerkers heeft, is aanvullende opleiding noodzakelijk. Het zal zich richten op de Gezondheid op het werk, veiligheid en arbeidsomstandigheden (SSCT).
Indien het personeelsbestand minder dan 300 werknemers bedraagt, bedraagt de duur van laatstgenoemde maximaal drie dagen. Boven deze limiet wordt deze verlengd tot vijf dagen. Deze uitbreiding maakt het mogelijk om aanvullende thema’s zoals werknemersrechten of professionele gelijkheid binnen het bedrijf aan te pakken.
Wie financiert ze?
De wettelijk verplichte opleiding moet gedekt worden door deemployeur. De overige zullen door de CSE zelf, via haar, gefinancierd moeten worden werkingsbudget. Dit zal met name worden gebruikt voor de afwikkeling van:
- de honoraria van de opleidingsorganisatie
- de kosten van gekozen functionarissen
- vergoedingen voor trainers
Het wordt elk jaar door de organisatie gedefinieerd en geeft daarom elk lid de beschikking over een envelop waarmee hij of zij kan trainen.
Deze trainingstijd wordt als reëel beschouwd werktijd. Als zodanig blijven het salaris en de rechten van de betrokken gekozen functionaris behouden. Zij blijven vrij in de keuze van de opleidingsorganisatie die zij wensen. In geen geval zal de werkgever op dit punt kunnen ingrijpen. Om een volledig overzicht van het onderwerp te krijgen, merken we ten slotte ook op dat plaatsvervangende leden van de CSE ook onder deze opleidingsverplichtingen vallen.
Kan de werkgever deze financiering weigeren?
De Arbeidswet bepaalt dat “economische en sociale opleiding en vakbondsopleidingsverlof een recht zijn”. De werkgever kan echter bezwaar maken als hij meent dat dit nadelige gevolgen kan hebben voor de bedrijfsvoering.
Om een dergelijke weigering te voorkomen, blijft het sterk aanbevolen om dit te doen schriftelijk doorgeven trainingsverzoeken van CSE-leden aan het management. Deze moeten minimaal dertig dagen vóór aanvang van de opleiding worden doorgegeven. Ze moeten ook alle daaraan verbonden voorwaarden specificeren:
- begin- en einddatum
- contactgegevens van de opleidingsorganisatie
- totale prijs
De rechten van werknemers beter verdedigen
De fusie van de voormalige personeelsvertegenwoordigingen (CE en CHSCT) maakt de taak van de gekozen functionarissen van de CSE nog complexer. Hun reikwijdte van interventies is in feite groter geworden sinds 2019, het jaar waarin het nieuwe orgaan van kracht werd. Als gevolg hiervan moest in 2023 bijna driekwart van de CSE’s worden vernieuwd (2).
Alleen door middel van opleiding kunnen nieuw gekozen leden alle verantwoordelijkheden die hun zijn toevertrouwd volledig op zich nemen. Het bevordert ook een betere communicatie met het management van het bedrijf en zijn vertegenwoordigers, terwijl het bijdraagt aan het creëren van een gezonde en productieve werkomgeving. Dit klimaat zal gunstig zijn voor een betere verdediging van de rechten en belangen van de werknemers van het bedrijf.
Bronnen:
(1): https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-instances-de-representation-des-salaries-dans-les-entreprises-en-2021
(2): https://www.clesdusocial.com/renouvellement-des-cse-c-est-fin-2023-que-l-essentiel-se-passe