En als de SMIC de meeteenheid van sociale onrechtvaardigheid werd!
Het was oh, hoe moeilijk was het voor deze minister die op de set van LCI werd uitgenodigd om haar beloning te zeggen in het licht van het "gekwelde" van het systeem en zijn onrechtvaardigheden "die hen aan die van hen deden denken op het ritme van hun ademhaling ... Maar er zijn onderwerpen die moeilijk op het "menu" kunnen worden gezet, die intiem, onnoemelijk, eeuwig zouden zijn ... Zelfs in een tijd waarin homoseksualiteit als een sociale realiteit wordt aanvaard.
Ja, het is niet gemakkelijk om door eigen verantwoordelijkheid of zelfs maar competentie zo'n breed scala aan vergoedingen tussen deze en deze te rechtvaardigen! We moeten ook terugkomen op wat wordt bedoeld met "verantwoordelijkheid" ... Betekent sociale integratie door middel van werk per definitie niet de verantwoordelijkheid van elke betrokken burger?
En merkwaardig genoeg blijft het debat nog steeds niet hangen op dit zenuwslopende punt ... Vergeten onderwerp of beter 'taboe', zowel in het bedrijfsleven als elders?
Als we hebben geanalyseerd, voorgesteld en vaak gepubliceerd, over een billijke verdeling van de toegevoegde waarde tussen arbeid en kapitaal *, tussen dividenduitkering en salarisadministratie, op micro-economisch niveau (dat van bedrijven) en de impact ervan op de resultaten macro-economie, de tijd is echt om het debat over de lonen te openen. We geloven dat we kunnen beginnen met de structuren die de bedrijven zijn.
Dus, zoals we hebben voorgesteld voor de verdeling van de toegevoegde waarde tussen loonlijst en dividenden, achten wij het gepast om het debat te openen over het salarisaanbod (verdeling van de loonlijst tussen de verschillende hogescholen of werknemersklassen) zodat in elk bedrijf, in naam van de sociale rechtvaardigheid, wordt onderhandeld over de verhouding tussen het hoogste salaris en het laagste salaris dat moet worden uitgedrukt in het minimumloon (bijvoorbeeld variërend van 1 tot 3 keer het minimumloon ... ).
Op basis van het feit dat dit debat in bedrijven is geopend, zal de weg worden gevolgd om het te verbreden naar andere soorten openbare of particuliere diensten ... Altijd beoordeeld aan de hand van het minimumloon, dus structureel gekoppeld aan een minimumwaarde erkend in het menselijk werk, evoluerend met de erkenning die de samenleving hem op het relevante moment verleent.
Dus de osteopaat verlaten; Ik eerde zijn dienst door hem een cheque te ondertekenen gelijk aan 0 minimumloon, mijn buurman heeft een pensioen van 05 minimumloon terwijl het salaris van mijn jonge (en getalenteerde!) Bankier al 0.7 minimumlonen heeft bereikt ... We zullen het later hebben over gekozen functionarissen, Het wordt beloofd, zonder de onzekerheid van hun functie te vergeten, dan van de grote sporters, het wordt beloofd, zonder de beknoptheid van hun carrière te vergeten ... Zonder te vergeten in alle gevallen rekening te houden met de duur van studies en andere voorafgaande opleidingen ( vooral als ze lang en duur zijn ...)
Maar hier wedden we eerst dat deze methode om salarissen en andere inkomsten te evalueren een aanzienlijke psychologische impact zou hebben, en een duidelijker licht zou werpen op een debat dat over dit onderwerp moet worden geopend: een project dat zeker moeilijk is, maar essentieel is geworden om onze de samenleving verdraagt niet te veel sociaal onrecht. "
Rémi Guillet, de decembre 15 2018