De CGT zal schreeuwen om het idee voor te stellen! Krasucki gaat zich omdraaien in zijn graf...en toch gaat deze redenering op omdat ze de logica van economie en markten volgt...
Worden lonen de toekomstige variabele voor economische aanpassing?
Kunnen werknemers hun beloning naar boven of naar beneden zien variëren afhankelijk van de activiteit? Het is in ieder geval het nieuwste idee in de mode bij de UIMM, de werkgeversorganisatie van de metallurgie!
Een van mijn voormalige werkgevers legde elke ochtend aan zijn troepen uit hoe gelukkig ze waren om te profiteren van zijn pand (bovendien slecht verwarmd in de winter) en in alle onzorgvuldigheid een salaris te ontvangen (het laagste in het beroep ) terwijl hij slechts kende kwellingen, wisselende zaken! Dat bracht hem ertoe om aan het einde van elke maand, wanneer hij loonstroken uitdeelde, tegen ons te verklaren: “We mogen alleen werknemers betalen als het bedrijf actief is”!
Natuurlijk, aan het einde van een positief jaar, met betrekking tot een verdeling, zelfs symbolisch, van winsten, moesten we ons beperken tot een ... discours over geluk, waarvoor we ... een nieuwe oefening zouden moeten beginnen. .. kostbaar voor de cashflow van het bedrijf!
Welnu, de droom van deze heer zou wel eens werkelijkheid kunnen worden, als we de informatie mogen geloven die Marc Landré, een van de beste specialisten op het gebied van sociale onderwerpen, vanochtend in Le Figaro heeft onthuld!
We vernemen inderdaad dat de UIMM voorstelt: "(...) om de arbeidsduur en de verloning van werknemers tijdelijk naar boven of naar beneden aan te passen, afhankelijk van de economische situatie"
Voor degenen die nog steeds niet weten wie de UIMM is, moet worden uitgelegd dat het een "professionele organisatie is wiens roeping het is om de belangen te vertegenwoordigen en te promoten van metallurgische bedrijven van elke omvang en die vele activiteitensectoren bestrijken (.. .) de auto-industrie, de nucleaire industrie, scheepsbouw, luchtvaart, ruimtevaart en spoorwegen, de fabricage van huishoudelijke apparatuur, machinebouw, metallurgie en metaalverwerking, of zelfs de elektrische en elektronische componenten- en apparatuurindustrieën, die kunnen worden geassocieerd met industriële dienstverlening bedrijven (...)” - Bron UIMM
Behalve dat het een van de grootste werkgevers in Frankrijk is, onderscheidt de UIMM zich door: "(...) verdachte opnames van 16,5 miljoen euro in contanten opgenomen tussen 2000 en 2007 (...) lijkt - het was de bedoeling " sociale dialoog te vergemakkelijken" en onterechte financiële voordelen, zoals: levensverzekeringscontracten betaald door de werkgeversorganisatie, pensioentoeslag (in geld), ten voordele van sommige van haar leden
Desalniettemin, nadat de UIMM, verdacht van het betalen van zwarte bonussen aan werknemers tussen 2004 en 2007, werd aangeklaagd voor: verborgen werk, bevestigde Frédéric Saint-Geours, de nieuwe president, in 2010 dat alles weer in orde was. Van welke daad!
Het is dezelfde Frédéric Saint-Geours die, volgens Marc Landré, donderdag tijdens de UIMM-conventie een voorbereidend document zou hebben gepresenteerd voor het "Manifest voor de industrie" dat telt: "(...) aanwezig in de vallen als onderdeel van de presidentsverkiezingen »
Naast de mogelijkheden om: "(...) de kosten en gevolgen van de werkloosheidsverzekering te beperken" en de "herdefiniëring van economisch ontslag", moeten we aandacht hebben voor een van de voorstellen die, als ze zouden worden overgenomen in het verkiezingsprogramma van de partij die de verkiezingen van 2012 gaat winnen, zorgt voor een zeer onaangename verrassing voor de medewerkers!
Wat is het ?
De UIMM vertrouwde Pierre Cahuc toe (co-auteur met Gilbert Cette en André Zylberberg van een rapport "Minimumloon en lage inkomens" en dat de regering aanbeveelde om: de regels voor indexering van het minimumloon in twijfel te trekken en meer recentelijk met Francis Kramarz van een rapport waarin de totstandkoming van één enkele arbeidsovereenkomst wordt aanbevolen) de verantwoordelijkheid voor het opstellen ervan Hij stelt voor om:
"(...) meer onderhandelingsruimte geven aan de sociale partners in de onderneming, door via een cao toe te laten "de arbeidsduur en de verloning van de werknemers tijdelijk naar boven of naar beneden aan te passen naargelang de situatie". Kortom, om de lonen en werkuren te kunnen verhogen wanneer het bedrijf geconfronteerd wordt met een tijdelijke toename van zijn bestellingen… en ze te verlagen in magere tijden. "Dergelijke aanpassingen hebben geholpen om de impact op de werkgelegenheid van de recessie van 2008 in Duitsland op te vangen, betoogt Pierre Cahuc (...)"
Even terloops: deze redenering gaat niet over het zien van loonstijgingen maar over meer betaalde uren werken tijdens piekperiodes. Dus: Sluit overuren af! Dat staat gelijk aan hetzelfde ontvangen door ... het over het hele jaar te spreiden!
Andere gevolgen voor werknemers van een dergelijk voorstel?
Eerste gevolg: Voor zover de onderhandelingen niet langer nationaal maar bedrijf per bedrijf zouden zijn, zou er een grote ongelijkheid ontstaan van overeenkomsten waarvan de kwaliteit zeer ongelijk dreigt te worden!
Tweede gevolg, het ergste! : Werknemers dwingen hun budget te beheren op basis van economische schommelingen, terwijl ze absoluut niet hetzelfde vermogen hebben als bedrijven om met hun bank te onderhandelen over het betalen van hun lasten en schulden!
Een 'geweldig idee' dat we wel eens zouden kunnen vinden in de verkiezingsprogramma's van de UMP en de enkele dissidente centristen voor 2012. Het is aan jou om op te letten!
Bron: http://www.marianne2.fr/SlovarMarianne/ ... _a248.html
