Ik zeer slecht op het werk, op noodsituaties rapport te bekijken

Huidige Economie en Duurzame Ontwikkeling-compatibel? groei van het BBP (ten koste van alles), de economische ontwikkeling, de inflatie ... Hoe concillier de huidige economie met het milieu en duurzame ontwikkeling.
Christophe
Modérateur
Modérateur
berichten: 79122
Inschrijving: 10/02/03, 14:06
Plaats: planet Serre
x 10973

Ik zeer slecht op het werk, op noodsituaties rapport te bekijken




par Christophe » 02/11/07, 13:40

Gisteren kwamen we een uitstekende documentaire-uitzending tegen op RTBF1 en over de steeds 'onmenselijkere' arbeidsomstandigheden (althans psychologisch gesproken) die grote bedrijven creëren tussen de verschillende hiërarchische niveaus maar ook tussen de werknemers onderling. ...

Analyse van de wereld schreef:Het documentaire werk van Jean-Michel Carré, die zijn carrière begon in de militante cinema, wordt al vele jaren gevoed door grote sociale problemen, van het gevangenisleven tot de status van prostitutie. Vandaag is het een probleem aan het aanpakken dat de laatste jaren meer en meer wordt genoemd: de veranderende arbeidsomstandigheden en de vaak schadelijke, soms tragische, gevolgen die ze aannemen in het leven van mannen. Deze tv-film, die in oktober in een substantieel andere versie werd uitgezonden 2006 op Canal +, verraadt zijn oorsprong door eerst en vooral de duidelijkheid van de boodschap en de effectiviteit van de demonstratie te zoeken.

Op dit niveau, zal het niet teleurstellen. Een zeer strakke pasvorm is dus te slagen in de fast lane van de slachtoffers van het werk en vakexperts (politicoloog Paul Aries de psychoanalyticus Dejours), en uiteindelijk een vrij vernietigend beeld van de arbeidsomstandigheden in onze samenleving . Vernietiging van vormen van collectieve solidariteit, eenzaamheid en de concurrentie tussen werknemers, permanent systeem voor evaluatie en stimulering van opzegging, het gebruik van het management technieken die de individuele verduisteren in het voordeel van pure prestaties te kunnen produceren: allemaal samen lijkt er vandaag aan de wereld van het werk te ontmenselijken, om hem te beroven van de rijkdom en de creativiteit die idealiter kan herbergen.

Het resultaat van dit beleid, dat nu geldt voor alle niveaus van het bedrijf, is een exponentiële toename van werkpathologieën, van chronische depressie tot zelfmoord. Tussen de toespraken van de sprekers, glijdt de regisseur regelmatig in zijn film statistische informatie die koud op het scherm past en die, in feite, koud op de rug.

Nadat ze niet allemaal, maar allemaal werden getroffen door Sophie Bruneau en Marc-Antoine Roudil (documentaire uitgebracht in februari 2006) of de recente fictie van Nicolas Klotz, The Human Question, lijkt de wereld van het werk daarom het platform te worden voor bevoorrechte observatie van belangrijke hedendaagse sociale en economische veranderingen. Het ding is zo waar voor de psychoanalyticus Christophe Dejours dat hij niet aarzelt om, door deze problematiek in verband te brengen met de dramatische situatie van de buitenwijken, op te merken dat onze samenleving opnieuw een "periode van decadentie" is ingegaan.


http://www.lemonde.fr/web/article/0,1-0 ... 580,0.html

Ik vond vooral de passage leuk waarin een psychoanalyticus (Christophe Dejours, psychoanalyticus bij de CNAM) jonge ingenieurs (in dit geval commercieel) die net van school zijn gekomen, behandelt als "idioten" volgens een vooraf vastgestelde doctrine (opmaak) ... het is dezelfde persoon die spreekt van decadentie ...
Dernière édition par Christophe de 29 / 03 / 13, 10: 07, 1 keer bewerkt.
0 x
Avatar de l'utilisateur
jean63
Econologue expert
Econologue expert
berichten: 2332
Inschrijving: 15/12/05, 08:50
Plaats: Auvergne
x 4




par jean63 » 03/11/07, 12:11

Het is lang geleden dat dit verhaal bekend was.

Ik was persoonlijk een slachtoffer ... maar niet verslagen omdat ze voor de rechtbank betaalden.

Er werd een boek geschreven over het onderwerp Marie France Hirigoyen, een van de eersten die erover sprak in een boek met de titel "Morele intimidatie: geweld PERVERSE in het dagelijks leven" in 1.

Alles wordt gezegd in de titel, het enige woord pervers alleen toont goed de perversie van de mens (niet alle mensen gelukkig), die niet bestaat bij dieren.

De ander laten lijden vanwege het plezier of de ambitie om het moreel te vernietigen om vele redenen (vaak macht en geld) is het kenmerk van de mens. Het is niet gerelateerd aan de intelligentie, inderdaad onder de nazi's die de ergste gruweldaden in de concentratiekampen hebben gepleegd, er waren zeer intelligente mensen en zeer afgestudeerd (vooral om de kampen van uitroeiing van de joden te leiden en andere bestendig).

Tegenwoordig wordt perversie in toenemende mate geïmplementeerd door deze spleten op de werkplek; er zou een enorme taak van zuivering zijn, maar helaas zijn het vaak kleine vicieuze en perverse leiders die de boot leiden met de zegen van hun meerderen.

In dit MENSEN-avontuur plegen de zwaksten zelfmoord, omdat ze niet genoeg kunnen reageren om de haat die deze perverselingen voor hen meebrengen, te keren.

Naar mijn mening zou het slecht moeten aflopen, omdat we al meer dan 60 jaren geen Grote OORLOG gehad hebben en de snelkookpan onder druk staat, dus het zou snel moeten exploderen, misschien nog vóór de Noordpool. gesmolten !!!

Een zin in het boek vat dit gedrag goed samen:

"Om zichzelf te accepteren, moeten narcistische perverse mensen triomferen en iemand anders vernietigen door zich superieur te voelen. Ze genieten van het lijden van anderen. Om zichzelf te doen gelden, moeten ze VERNIETIGEN."

133 pagina.

Dit boek helpt om veel dingen in het gedrag van sommige mensen om ons heen te begrijpen en / of ons te leiden (beleid voor anderen).

Hier een site die het toneelstuk "Attteintes" presenteert dat in Brussel wordt uitgebracht =>
http://atteintes.izicom.com/1.htm ;
We vinden zeer verontrustende informatie op deze site:
De sanctie van leeftijd
In Frankrijk is het doelwit van intimidatie eerder een volwassene wiens
de leeftijd ligt tussen 40 en 50 jaar. Intimidatie verschijnt als een
ware sanctie van leeftijd.
Mensen die zich verzetten tegen het formatteren zijn frequente doelwitten van
intimidatie: medewerkers die te eerlijk, te dynamisch, te idealistisch zijn,
of eerlijk, etc.
...... Ik herken mezelf daar.

Op de site staat een verwijzing naar 2-boeken MF Hirigoyen waarvan ik er meer heb gesproken, MFH een referentie in het veld. Wat ze schrijft, is zeer verontrustend voor menselijke relaties omdat intimidatie niet alleen aanwezig is op de werkplek, maar ook in een sociale relatie en ook in het paar ... schade voor kinderen!

De enige oplossingen om aan deze vuile taken te ontsnappen: NULL zijn in zijn werk, neppe kont zijn, lummels en tong van hout ..... we konden vele anderen in het genre op één lijn brengen.

het kan het onderwerp zijn van een specifiek thema, want econologie houdt zeker ook respect voor de ander in, VOORAL als hij eerlijk, bekwaam, hardwerkend en zonder houttaal is (omdat deze kwaliteit het mogelijk maakt om alle liegt zonder enige scrupules): beloften zonder toekomst => zie bijvoorbeeld de Grenelle van de omgeving: het zal nodig zijn om de positieve punten binnen enkele maanden te tellen.
0 x
Pas toen hij de laatste boom, de laatste rivier vervuild is neergehaald, de laatste vis gevangen die man zal beseffen dat geld niet eetbaar is (Indische MOHAWK).
Avatar de l'utilisateur
Flytox
Modérateur
Modérateur
berichten: 14138
Inschrijving: 13/02/07, 22:38
Plaats: Bayonne
x 839




par Flytox » 03/11/07, 20:45

Bonjour à tous

In deze rechte lijn is er nu de "cultuur van druk".
Nu is de nieuwe God de "indicator" die de trend zet. Het is noodzakelijk om de indicator te volgen, dat het relevant is, is bovendien secundair. De grote baas kent de baan niet, maar hij zei! : Lol:

Als de indicator "niet op het doel is", moet de druk worden doorgegeven. Dat wil zeggen dat we een missie hebben om rechtstreeks "audits, training, geef het goede woord" betuigingen te doen, gewoon om de druk te delen met collega's. :?

Dat de collega 4 keer meer werk heeft dan hij fatsoenlijk kan doen, dat is geen probleem! Je moet de indicator volgen. Als we de hiërarchie erop wijzen dat het voor onbepaalde tijd toevoegen aan bepaalde stations met eindige bronnen onzin is, is het enige antwoord dat we kunnen krijgen: 'we moeten prioriteren ! ". :|

Hier is het woord "aannemen" taboe en het modewoord is "uitbesteden". De regel: de prijs dat de uitbestedingskosten geen enkel belang hebben (x2 of zelfs x3), het belangrijkste is om de maximale activiteit buiten te zetten, dat de onderaannemer weet hoe hij het moet of niet ..... we zien wel! Er zal altijd tijd zijn om druk uit te oefenen op de onderaannemer ....

Ik zou aan de ene kant vergeten dat er de goede woorden zijn voor nieuwe medewerkers "dialoog, respect, carrièreprofiel, communicatie, voldoening in je werk, inzet van vaardigheden, mogelijke kansen om je werkterrein te verbreden en een gediversifieerd professioneel pad bouwen, rijk aan nieuwe ervaringen ... "aan de andere kant, de realiteit met de eeuwige herstructurering.

Of u nu goed of slecht bent, zelfs als u de referentie bent in uw sector van activiteit, heeft de structuur voorrang boven individuen. Dus wanneer de organisatie je vergeten is, ongeacht je functie, zelfs gereguleerd door de wet, bestaat deze niet meer. Van daaruit om je diploma's / vaardigheden te erkennen .... mag niet dromen!

Dit is de hiërarchie die ik je niet wens.

Beeld

A+
1 x
Reden is de waanzin van de sterkste. De reden voor de minder sterk is waanzin.
[Eugène Ionesco]
http://www.editions-harmattan.fr/index. ... te&no=4132
Christophe
Modérateur
Modérateur
berichten: 79122
Inschrijving: 10/02/03, 14:06
Plaats: planet Serre
x 10973




par Christophe » 29/03/13, 10:06

Documentaire hier zichtbaar: http://www.youtube.com/watch?v=ZFmKOKt0xQY

Beeld
0 x
Christophe
Modérateur
Modérateur
berichten: 79122
Inschrijving: 10/02/03, 14:06
Plaats: planet Serre
x 10973




par Christophe » 30/03/13, 11:50

Albert Jacquard: The Future of Work (1998 al ...)

0 x
Avatar de l'utilisateur
wirbelwind262
Éconologue goed!
Éconologue goed!
berichten: 238
Inschrijving: 29/06/05, 11:58
Plaats: fouras
x 29




par wirbelwind262 » 11/04/13, 19:12

Dag
Bedankt Christophe voor de links.
de documentaire "The killing of work" in 3 delen:
de onteigening

vervreemding

de vernietiging
0 x
Avatar de l'utilisateur
chatelot16
Econologue expert
Econologue expert
berichten: 6960
Inschrijving: 11/11/07, 17:33
Plaats: Angouleme
x 264




par chatelot16 » 11/04/13, 19:50

het is alsof je over het onderwerp humor praat ... werk is een ziekte: het bewijs is het medicijn van werk!


maar helaas is het serieuzer ... er zijn periodes van geschiedenis geweest waarin de slavernij beter georganiseerd was dan het huidige werk

niet zo lang geleden was het Taylorisme zeer positief ... Taylorisme verhoogt de productiviteit niet door druk: het vraagt ​​de manager om de juiste organisatie op te zetten om meer te werken minder

nu zijn we terug een eeuw voor de tijd, we zetten de druk om meer te vragen zonder een effectieve manier in te voeren

we hebben effectief Taylorisme uitgevoerd voor de arbeiders in de goed georganiseerde fabriek ... maar hoger op kantoor hebben we nooit iets correct georganiseerd ... we hebben absurde druk uitgeoefend op mensen om elkaar te vermoorden
0 x
Ahmed
Econologue expert
Econologue expert
berichten: 12298
Inschrijving: 25/02/08, 18:54
Plaats: Bourgogne
x 2963




par Ahmed » 11/04/13, 20:41

Chatelot16, je schrijft dit:
... Taylorisme is zeer positief ...

Taylorisme is het middel geweest om de consumptiemaatschappij te creëren, in die zin dat het de buitengewoon hoge productiviteit heeft verhoogd (geassocieerd met andere innovaties) en vooral omdat het de wens van dit type samenleving in tegendeel heeft kunnen bevorderen van de frustratie die hij veroorzaakte.
Dit is de grootste oplichterij, omdat de slachtoffers zich aan hun vervreemding hebben gehouden: bij uitwisselingen van comfort (?) Hebben ze afstand gedaan van de minimale autonomie die ze eerder hadden.
De effectiviteit van dit systeem is vooral te danken aan de illusie van het lijken te verzoenen met tegengestelde belangen: de verrijking van de armen en de rijken!
Voor de leiders was het vooral een manier om hun winst te vergroten, tot die tijd beperkt door de beperkte markt en vervolgens om hun macht te vergroten door transacties te verwijderen, om ze te vervangen door domme en gestoorde taken, toegewezen aan een hulpeloze en substitueerbare arbeid naar believen.
0 x
'Geloof vooral niet wat ik je vertel.'
Avatar de l'utilisateur
chatelot16
Econologue expert
Econologue expert
berichten: 6960
Inschrijving: 11/11/07, 17:33
Plaats: Angouleme
x 264




par chatelot16 » 11/04/13, 20:58

Taylor Taylorisme: het was simpelweg een middel voor efficiëntie ... het resultaat was triestiger Taylor was dood toen Ford iets anders deed

toen ik op school zat, was het in de mode om Taylorisme te bekritiseren, en er was geen internet om meer te leren

taylor om de efficiëntie van de industrie te verbeteren ... wat is gedaan met deze verbetering is iets anders ... als het beter begrepen was hadden we minder onzin gedaan

voor mij juist wanneer men de productiviteit wil verbeteren, is de taylor-methode om mensen te laten concurreren om echte oplossingen te vinden ... de huidige methode in die soort zet de druk zonder de goede weg te geven, het is een terugkeer naar terug

Ik zeg niet eens terug naar de slavernij, omdat de Romeinse slaaf beter werd behandeld dan een huidige medewerker

een slaaf als je hem doodt op de plek waar je een andere moet kopen ... een werknemer als hij kraakt terwijl de anderen in de wachtrij staan ​​bij pole job en het kost niets
0 x
Ahmed
Econologue expert
Econologue expert
berichten: 12298
Inschrijving: 25/02/08, 18:54
Plaats: Bourgogne
x 2963




par Ahmed » 11/04/13, 21:31

De consequentie van het Taylorisme was de verdwijning van de arbeidersklasse, haar ontbinding in de middenklasse; vandaag rest alleen nog om het werk af te maken: de middenklasse vernietigen, die nutteloos is geworden, om de triomf van de elites te verzekeren.

Het proces is aan de gang en verloopt wonderwel, de 99%, voor hun overgrote meerderheid, droomt alleen (dat is het woord!) Van een belachelijk "deugdzaam kapitalisme"!
0 x
'Geloof vooral niet wat ik je vertel.'

Terug naar "Economie en financiën, duurzaamheid, groei, BBP, ecologische belastingstelsels"

Wie is er online?

Gebruikers die dit bekijken forum : Geen geregistreerde gebruikers en 129-gasten