Telewerken, CO2 en ecologie: kan het het klimaat helpen? Studie

[Christophe]

Telewerken, wanneer het uiteraard mogelijk is, is naar mijn mening een interessante manier (maar niet voor iedereen, zie opmerking ps:), om de ecologische impact ervan te verminderen. Een recente studie evalueerde de voordelen van telewerken en ze zijn niet alleen ecologisch! De economie wint er ook bij, en niet slechts een klein beetje!

Dus telewerken, een concrete economische toepassing?

Ik zeg ja!

De verdienste van deze studie Workshifting Benefits: The Bottom Line, geschreven door het Telework Research Network in opdracht van het bedrijf Citrix, is om de voordelen van telewerken voor werknemers, voor bedrijven en voor de samenleving als geheel te benadrukken.

Studies hadden al gekeken naar de voordelen van telewerk voor de CO2-voetafdruk.

Maar het Citrix-onderzoek bespreekt verschillende andere gebieden waarvoor het de voordelen kwantificeert die in de Verenigde Staten zouden worden gegenereerd als 50% van de tijd zou worden overgestapt op telewerken. Bijvoorbeeld :

* 27% productiviteitsverhoging voor werknemers
* vermindering van het ziekteverzuim met 3,7 dagen / jaar
* besparing van 362 $ / jaar / telewerker op brandstof
*tussen $1 en $962/jaar/telewerker aan werkgerelateerde uitgaven (kleding, auto, maaltijden, parkeren, enz.) die worden bespaard door de tijd die in het bedrijf wordt doorgebracht te verminderen
* reductie van 17% van CO2-emissies in vergelijking met 2005-emissies
* 23 $ miljard / jaar vermindering van de uitgaven voor olie-import
* 95 000 gewond en dood vermeden bij verkeersongevallen ...

Mogelijke besparingen mogelijk in 3-categorieën.

* voor werkgevers: productiviteit, vastgoed en bijbehorende kosten, personeelsverloop, verzuim
* voor werknemers: brandstof, werkgerelateerde kosten, tijd
* voor de gemeenschap: olie, broeikasgassen, ongevallen, snelwegonderhoud.

Indrukwekkend, toch? Maar waar wachten we op om gelukkig te zijn?

Download het onderzoek: Workshifting voordelen: de bottom line: download de studie (PDF, 2,3 Mo)

Bron: http://www.zevillage.net/2010/11/les-be ... une-etude/

Ander vollediger artikel van dezelfde site (uittreksel):

Telewerken brengt veel meer met zich mee dan een simpele mechanische energiebesparing in vergelijking met kantooractiviteiten. De echte effecten zullen voelbaar zijn als we de huidige organisatie van het werk ter discussie stellen: vermindering van de ecologische voetafdruk, verbetering van de balans in het leven en radicale transformatie van onze efficiëntie op het werk.

De afgelopen jaren is het bewustzijn van de impact van menselijke activiteiten op het evenwicht van de planeet heel reëel geworden. Deze zorg is vooral van belang voor de klimaatverandering die verband houdt met de toename van het broeikaseffect.

Terwijl onze westerse economieën zich sterk hebben georiënteerd op tertiaire activiteiten, is de CO2-uitstoot tussen 5,6 en 1990 slechts met 2007% gedaald. 19%.

Deze stijgingen werden gecompenseerd door een daling van de industriële en agrarische emissies. De langetermijndoelstelling van de wet op de energieoriëntatie uit 2005 is om de uitstoot van 4 tegen 1990 met 2050 te delen. Europa heeft zich ertoe verbonden zijn uitstoot tegen 20 met 2020% te verminderen.
Telewerk helpt de ecologische voetafdruk te verminderen

De vraag die dan opkomt is dan ook: is telewerken een effectieve hefboom voor het behalen van de doelstellingen voor 2020 en 2050?

We zullen proberen een toegankelijke samenvatting over dit onderwerp te geven aan de hand van twee hoofdbronnen:

* de studie uitgevoerd door Jean-Marc Jancovici in 2001, die altijd de status van een voorlopig document heeft behouden; http://www.manicore.com/documentation/t ... these.html

* Het Groene Boek over Duurzame Ontwikkeling (deel 2) Visie en aanbevelingen over Groene IT en Duurzame Ontwikkeling – Telewerken voor duurzame ontwikkeling door Syntec;
http://www.zevillage.net/2010/01/livre- ... ormatique/

Onze economie is diepgaand gedematerialiseerd door de snelle ontwikkeling van computers en internet, maar de organisatie van het werk is praktisch niet veranderd: werknemers zeggen nog steeds: "Ik ga naar kantoor", zoals ze vroeger naar de fabriek gingen. materie transformeren.

Suite en de bron: http://www.zevillage.net/2010/10/lecon- ... a-planete/


Telewerken over econologie is zelden genoemd:
https://www.econologie.com/le-teletrava ... -3786.html
https://www.econologie.com/grippe-a-et- ... -4137.html
-h1n1-griep-wil-boost-telewerk-t8217.html

ps: het is grappig hoe studies veranderen en evolueren (in de goede richting! des te beter), ik herinner me een (misleidende?) Britse studie van een paar jaar geleden waarin werd beweerd dat thuiswerken veel erger was dan naar kantoor gaan, omdat je moest doorgaan met het "verwarmen van je huis"... het is algemeen bekend dat kantoren niet verwarmd worden. Echt alles! Maar sommigen geloofden het...

[Christophe]

"Waarom de" zachte revolutie "van telewerken niet aanslaat"

Telewerken lijkt vandaag een zeer goede oplossing te zijn voor veel dagelijkse problemen. Door thuis te werken, vermijden we de stress van files, kibbelen met collega's of het verlaten van school, een aanzienlijke verbetering van de kwaliteit van leven. In een context van stijgende energieprijzen maakt dit het ook mogelijk om reizen te beperken en voor bedrijven aanzienlijke besparingen op kantoren te realiseren (verhuur, verwarming). En toch telewerken weinig werknemers tegenwoordig regelmatig. Waarom zo weinig enthousiasme? Een artikel gepubliceerd in ParisTech Review biedt enkele antwoorden (“Waarom de ‘zachte revolutie’ van telewerken geen vaste voet aan de grond krijgt’).)

Dit revolutionaire idee van werken op afstand keert volgens de auteur terug naar Jack Nilles. Aan het begin van de 70-jaren dacht deze "voormalige telecommunicatie-ingenieur bij NASA" dat "telewerken" zoveel voordelen had dat het in de toekomst waarschijnlijk de norm zou worden. Niet zonder humor citeert de auteur vervolgens Jon Andrews, consultant bij PricewaterwouseCooper, het was "een beetje alsof je je als kind voorstelde dat we allemaal in een vliegende auto zouden gaan werken".

Utopia? Volgens het artikel zijn dit eerder blokkades van sociale aard. Aan de zakelijke kant is de organisatie van het werk verstoord. De teams zijn verspreid en veel moeilijker te beheren. De groepsdynamiek, gecreëerd door de nabijheid en het delen van kantoren, kan niet langer worden gevormd. Voor werknemers is werken op afstand ook niet altijd eenvoudig. Afgezien van het verlies van een belangrijke plaats van gezelligheid, zijn sommigen bang dat ze zullen worden uitgesloten van promoties, of zelfs hun bedrijf naar outsourcing zullen dwingen door afwezig te zijn. Inderdaad, als geïnstitutionaliseerd telewerk niet "aanneemt", neemt het fenomeen van afstandswerk inderdaad toe, aangemoedigd door de verplaatsing van diensten of de toename van de mobiliteit van managers.

Het artikel brengt een interessant punt naar voren: er is een groeiende kloof tussen werk en de werkplek. Dankzij nieuwe informatie- en telecommunicatietechnologieën is het mogelijk om altijd en overal te werken. Daarom moet een volledig evenwicht tussen het professionele en het persoonlijke leven opnieuw worden opgebouwd, met het risico dat alle voordelen van telewerken verloren gaan.

Bron: http://www.theshiftproject.org/cet-arti ... -prend-pas

ParisTech-artikel: http://www.paristechreview.com/2011/03/ ... prend-pas/

[Christophe]

[Christophe]

De covid-crisis helpt het klimaat:

Covid-19: Telewerken is nu verplicht op straffe van sancties voor bedrijven

Op 29 oktober verhief minister van Arbeid Élisabeth Borne tijdens een persconferentie haar stem: “Telewerken is geen optie”, verklaarde ze. Alle werknemers wier taken op afstand kunnen worden uitgevoerd, zullen nu 100% moeten telewerken op straffe van sancties voor werkgevers. Een verplichting die niet overgaat op de kant van de Confederatie van KMO's.

De toon is veranderd aan de kant van de Executive. Terwijl op de avond van 28 oktober het staatshoofd een algemene herdefiniëring in Frankrijk aankondigde, met enkele versoepelingen met betrekking tot met name de opening van scholen, heerste de vaagheid over de voorwaarden van telewerken. Omdat de minister van Arbeid, Élisabeth Borne, tot nu toe een praktijk opriep die 'alom aanbevolen' maar niet verplicht was. Op 29 oktober, tijdens de persconferentie van premier Jean Castex, was de aankondiging duidelijk: "Telewerken is geen optie. Deze verplichting wordt opgenomen in de nieuwe versie van het nationale bedrijfsprotocol".

Dit nieuwe protocol voorziet in 100% telewerken voor alle medewerkers die hun taken op afstand kunnen uitvoeren. “In andere gevallen moet de organisatie van het werk het mogelijk maken om het woon-werkverkeer en de tijd die in het bedrijf wordt doorgebracht voor het uitvoeren van taken die niet door telewerken kunnen worden uitgevoerd, zoveel mogelijk te beperken”, aldus de tekst.

"Controles en sancties"

Voor activiteiten die niet via telewerken kunnen worden uitgevoerd, "organiseert de werkgever systematisch een versoepeling van de vertrek- en aankomsttijden van de werknemer om de drukte tijdens de spitsuren te beperken", aldus het protocol. Het gaat onder meer om bedrijven die open blijven, de bouwsector, de landbouw of “iedereen die thuiswerkt”. Voor dit laatste geval “zal het noodzakelijk zijn om over een attest van de werkgever te beschikken”.

De woordvoerder van de regering, Gabriel Attal, legde op RTL uit dat er in het geval van inbreuken “controles en sancties” zouden zijn, zowel civiel als strafrechtelijk. “De werkgever heeft volgens de arbeidswet een verplichting om werknemers te beschermen”, herinnert de minister van Arbeid zich. Een verbod dat niet in goede aarde valt bij de bedrijfsfederaties.

Belemmeringen voor de veralgemening van telewerken

"Het is ondraaglijk [...] Binnen uw bedrijf moet u [de werknemer, nota redacteur] beschermen, en thuis moet u hem in de watten leggen zodat hij niet in een isolement lijdt", stelt de Voorzitter van de Confederatie van KMO's, François Asselin. “Opnieuw zullen bedrijfsleiders genoegen moeten nemen met deze extra verplichting die op hen weegt. Ik zeg niet dat we niet voor onze medewerkers moeten zorgen, maar het feit dat we het moeten registreren als een verplichting voor ons. legt zelfs meer bloot ”, betreurt hij.

Volgens een onderzoek van Dares, de statistische dienst van het Ministerie van Arbeid, was eind september slechts 12% van de werknemers aan het telewerken, vergeleken met 70% op locatie. 3% was gedeeltelijk werkloos en 15% was met verlof of met verlof.

En dit moet doorgaan na de crisis! Zo veel beter!

maatschappij-en-filosofie/het-telewerken-goed-organiseren-voor-zij-die-kunnen-t16351.html

[Christophe]

Dit artikel dat dateert van 4 december 2019 laat zien in hoeverre covid een aanjager is geweest voor onze samenlevingen en gewoonten!!

[Exnihiloest]

Telewerken, wanneer het uiteraard mogelijk is, is naar mijn mening een interessante manier (maar niet voor iedereen, zie opmerking ps:), om de ecologische impact ervan te verminderen.

Ten koste van veel bijkomende schade, kunnen we het vandaag zien.

[Christophe]

Welke schade alstublieft? Vertel mij eens over de schade die uitsluitend veroorzaakt wordt door telewerken? Buiten de gezondheidscontext dan?

Kijk dan naar de datum, ik schreef dit 10 jaar geleden minus 1 dag precies... Dus wie is de meest visionaire? BHL of ik?

[Rajqawee]

Welke schade alstublieft? Vertel mij eens over de schade die uitsluitend veroorzaakt wordt door telewerken? Buiten de gezondheidscontext dan?

Kijk dan naar de datum, ik schreef dit 10 jaar geleden minus 1 dag precies... Dus wie is de meest visionaire? BHL of ik?

BHL. Voor de keuze van open overhemden. Je kunt Christophe niet testen.

[Christophe]

Het is een vraag ?