Gaston schreef:En tenslotte, chatelot16, je bent nogal positief over deze rekening of niet (of het kan je niet schelen...)
Het kan me niet schelen, want de arbeidswet is zo slecht dat het alles blokkeert, en wat we horen over deze nieuwe wet verandert alleen details
voor een toekomstig bedrijf zie ik maar één oplossing! vermijd de status van werknemer om de arbeidscode te vermijden
de huidige arbeidswetgeving is valselijk beschermend ... het ontslag bemoeilijken, beschermt de werknemer niet wanneer het indienstneming verhindert en werkloosheid veroorzaakt
het ontslag goedkeuren met een berekening op omzetdaling is stom... nog ingewikkelder
mijn visie is niet om ontslag te verbieden, maar om rechten te geven aan de werknemer die zijn werk jarenlang aan een bedrijf heeft gegeven: het stoppen van het werk omdat er een gebrek aan werk is, mag niet het einde betekenen van de relatie met de bedrijf ... een arbeidstijdverkorting kan beter zijn dan een ontslag
veel gedeeltelijke werkloosheid zou de staat minder kosten dan sommigen die zo veel werken dat ze hun gezondheid uitputten en anderen die langdurig werkloos zijn en ook ziek zijn
Ik heb geen hoop dat de huidige regering iets goeds kan doen ... wacht gewoon tot het voorbij is terwijl ik wacht op de volgende, en met weinig hoop dat de volgende een wonder zal verrichten vanwege onze mislukte democratie waarvan de verkiezingsmethode is niet effectief in het aan de macht brengen van competente mensen
om vooruit te komen, moet je een nieuwe methode van democratie uitvinden die competentie bevordert, en deze democratie in de praktijk brengen in een bedrijf dat groot genoeg is om resultaten te boeken.