Strategie voor het manipuleren van de bevolking en opinie in 10 regels

[Alain G]

Edit van Remundo: Schrappen smiley

[Flytox]

Dit gebeurt in een winkel die ik goed ken en dit vakblad is een goede illustratie van het algemene gevoel en de methoden die door het management worden gebruikt:



Enige tijd geleden hebben ze een "Internal Image Study" gedaan volgens een gelijkwaardige methodologie en principes. Enige tijd later hadden alle werknemers recht op "restitutie". Veel werknemers zijn zozeer uit de hallucinaties gehaald dat ze recht hadden op enormiteiten die in evenwicht waren als pure waarheden en het toeval wilde dat alle managementnormen aanwezig waren op de vergadering zoals gedicteerd door de respondenten ....... die werden gekozen / aangewezen ... op de klep natuurlijk, service door service, etc.

[olifant]

Kleine interessante ontwikkeling, met inbegrip van 38 regelingen.

http://fr.sott.net/article/23923-L-art- ... -eristique

[plasmanu]

http://www.lemonde.fr/pixels/article/20 ... 08996.html

Het virus "Regin" wapen van de "massa-surveillance" ontwikkeld door een Staat
"In de wereld van computervirussen, er weinig voorbeelden revolutionair kan worden beschouwd. Wat we hier hebben is een van hen. "

Het is een goed uitgekiende spy malware.

[olifant]

12 principes van propaganda:

http://fr.sott.net/article/24698-La-pro ... -principes

[olifant]

Om te downloaden in urgentie zolang het toegankelijk is en om te verspreiden:

Antimanuel de behandeling, vrij en in pdf:

https://hackingsocialblog.files.wordpre ... ed-2-0.pdf

[Christophe]

Elephant dank u, ik zet de .pdf op de webhost: https://www.econologie.info/share/partag ... DIWNAt.pdf

[Flytox]

Geluidsopname "Speech to the nation" ..... ook niet slecht.

http://www.franceculture.fr/emission-fi ... 2015-01-18

[Christophe]

[Exnihiloest]

Dit gebeurt in een winkel die ik goed ken en deze vereniging paper illustreert het algemene gevoel en de gebruikte methoden door het management ...

Wanneer een nieuwe leidinggevende praktijk in een hokje arriveert, denkt de vooral jonge medewerker vaak dat het het resultaat is van het overleg van het managementteam, een specifieke noviteit en op maat gemaakt door en voor het bedrijf in kwestie. . Neen! Het gaat over mode. "Agility" is de nieuwe managementmode van vandaag. Het wordt overal aangetroffen (Orange, Aerospace, etc.).

Grote goeroes van het menselijk potentieel in het algemeen Angelsaksische lag al 5 jaar over nieuwe methoden, terwijl er niets radicaal is veranderd in de tussentijd in de zakelijke omgeving. Echter, leggen ze uit dat de situatie zou zijn veranderd, maar ze zijn hetzelfde conjuncturele redenen in het vorige seizoen dat we opnieuw gebruikt als rechtvaardiging voor nieuwe mode, een die de katastrofisch gebreken van oud ze ons nog hadden opgeschept zal aanpakken 5 verdient jaren eerder.

Een nieuwe trend gaat altijd gepaard met sleutelwoorden die indruk maken: "transversaliteit", "complementariteit", "flexibiliteit", "individuele vooruitgang", "waardering" ... en vandaag "behendigheid"! Bedrijfsleiders volgen hun goeroes, het is omdat ze in hun omgeving niet overweldigd willen lijken, en wat een voldoening is om met geweldige mensen te communiceren dat ze geloven in hun visie voor de toekomst.

Nieuwe 'oplossingen' inzetten als panaceas, door de werknemers die met hun voeten slepen, verouderd te maken, hen uit te leggen dat ze overweldigd zijn en zich moeten omscholen, het is voor het hoogste managementniveau om de macht te behouden bij het afhandelen van loonkudde, en voor het laagste niveau, een hulp voor de parvenu door trouw te zijn aan de experts van de thesis van het moment, vaak met een buitensporige ijver, waarbij de kleine hogere leidinggevende zich zelfs nog royalistischer dan de koning (en de erger is dat ze soms, in hun interne com ', geloven wat ze zeggen!).