Hier breng ik water naar het omringende machismo
In mijn (grote) kist is de baas in de mode geraakt door vrouwen te laten klimmen en/of door ze buiten te laten inhuren....
Wat positieve discriminatie wordt genoemd, is dus in wezen kunstmatig.
De meerderheid van deze nieuwe, totaal onvoorbereide managers kwijlde, verwarde autoriteit en autoritarisme, viel ondergeschikte mannen en vrouwen lastig voor het ongeluk van het hele gebouw: het bedrijf, zijzelf, de mannen en vrouwen onder hun hiërarchische autoriteit.
Kortom, een geweldige puinhoop voor iedereen.
Resultaat: na 1 en 2 mislukkingen werden sommige gesloten, andere "overgedragen" met elegantie, dat wil zeggen recasées met de concurrentie of in de groep als hete aardappelen.
Op de kavel wel ... het is alsof de normale selectie zo'n 20% had gespeeld bleek geschikt te zijn voor de posities
Precies alsof we 100 jongens die niet voorbereid waren op management ineens een boost hadden gegeven, zou er 20% zijn die ermee weg zou zijn gekomen.
Uiteindelijk gingen we achteruit omdat we tijd verspilden, we veroorzaakten spanning, absenteïsme, wrok of zelfs haat (ik weet niet of het een kenmerk is van het eerlijkere geslacht, maar ik ken geen enkele vrouwelijke ondergeschikte die bereid is te vergeven de schade die hen is aangedaan, met name omdat de schade gevolgen had voor hun vaak heilige familiekringen, en terecht, onder onze dames)
We passen gewoon de mode toe zonder enig onderscheidingsvermogen of reflectie van welke aard dan ook, om er goed aan te doen te zeggen dat we 50/50 vrouwelijke managers hebben.
In plaats van dit percentage langzaam te veranderen, geven we een grote boost door alles te doen om uiteindelijk te dienen wat in de eerste plaats??? De oorzaak van vrouwen zelf.
Degenen die zijn ontslagen zijn vernietigd omdat hun reputatie 10% zal volgen.
Degenen die dichtgetimmerd zijn, worden vernietigd (behalve het salaris toch) omdat ze goed weten dat ze hebben gefaald. 10%
Die nog in functie zijn en die ongeschikt moreel uitgeput omdat ze het grootste deel van hun teams terug naar 30%
Blijf ongeveer 30%, die het beste probeert te beheren zonder teveel golven te maken
En de 20% die hun promo verdiend hebben zijn unaniem
We zouden deze 20% moeten hebben bevorderd
Goed trein en berei het volgende 30% op met de verwachte overheidsoverdracht in ongeveer 3 jaar
En selecteer zwaar in de 50% door ze in kleine aanraking te maken en te zien hoe het ging
Precies zoals we tot nu toe deden, zonder enige discriminatie op grond van geslacht.
Om nog maar te zwijgen van het feit dat we, om de quota te halen, sommige van hen onder druk hebben gezet... die er niet echt klaar voor waren, door hen te vertellen dat als ze hun promoties niet zouden accepteren, hun carrière zou worden geruïneerd...
Kortom, pure domheid.
) zal niet steunen dat zijn dochter (of zijn zoon) trouwt: een zwarte, een Arabier, een vrouw, een lid van het front of de communistische partij of van LRM of anders, te arm, te rijk, een vakbondsman, een baas, een werkloze, een katholiek, een jood, een moslim, een jehova's getuige, een boer, een bankier, een agent, een soldaat, een belastinginspecteur, een bareigenaar, te oud, te jong, een buitenlander, een slager, een weg die er nooit is, enz... enz....
